新旧工伤保险条例的七大变化

    新法令与现行工伤保险方针比较有七大改变。    改变一：初次归入乡镇企业和个体户新法令规则：“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当按照法令规则参加工伤保险。”将工伤保险社会统筹的掩盖规模涵盖了一切企业，特别是将乡镇企业归入了统筹规模。一起，第一次将有雇工的个体工商户归入了工伤保险的规模，最大极限地保护了劳作者的合法权益。    改变二：确定规模延至上下班途中新法令将“在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤”的状况延伸到“从事与作业有关的预备性或收尾性作业遭到事端损伤”的状况。关于受机动车交通事端损伤的，不只撤销了原“规则时刻和必经道路”并且不受事端职责的约束，即员工只要是上下班途中遭受机动车事端损伤的，不管其是首要职责、非必须职责或无职责，均可确定为工伤。    改变三：处理上愈加规范谨慎新法令强化了“处理”和“法令职责”的程序设计和时效性，对工伤确定或劳作能力的“判定请求”、“提交资料”、“受理”和“时效”要求都作了非常详细的规则。    改变四：指定医疗组织可任选两家《工伤保险法令》规则员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，北京市有58家工伤医疗服务组织，工伤员工可任选其间两家进行医治。医治工伤所需的费用应契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，方可在工伤保险基金中报销。    改变五：工伤确定有了时限要求对用人单位而言，它对工伤确定提出了时限要求，其请求时限一般为自事端发作之日或许由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病确诊组织确诊为职业病之日起30日内。对个人而言，工伤确定的请求时限为事端损伤发作之日起或许被确诊为职业病之日起的1年内。    改变六：建立两级劳作能力判定组织新规则增加了经办组织代表和用人单位代表，使劳作能力判定愈加揭露和民主，还建立了劳作能力判定两级判定组织，即区(县)劳作能力判定委员会和市劳作能力判定委员会。清晰伤残复查、判定的时刻规则，即距前次判定1年后，工伤员工在伤情发作改变时，可请求复查判定。    改变七：服刑期撤销工伤保险待遇关于人们所重视的工伤保险待遇，尽管待遇付出和规范根本不变，却增加了工伤医疗处理的“三目录”和工伤保险定时待遇的调整机制，撤销了劳教人员劳教期和违法人员服刑期能够享用待遇的规则，清晰规则了员工劳作联系改变时的工伤保险联系的处理方法。据了解，新法令将于2004年1月1日正式施行。本市还将出台八个配套文件。12月6日，市劳作和社会保障局还将在全市规模内展开《工伤保险法令》及其相关配套文件的宣传周活动,当天上午9点-11点，劳作和社会保障部王东进副部长将上网(www.bjld.gov.cn)在线答复网民发问。    工伤员工怎么保护自己的合法权益？    工伤员工假如对工伤确定、工伤保险待遇的核准定论不服的，能够在知道详细行政行为之日起60日内请求行政复议，对复议决议不服的，能够在接到复议决议书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。对劳作能力判定定论不服的，能够向上一级劳作能力判定委员会提出判定请求。与企业在工伤保险待遇方面发作争议的，可向劳作争议裁定委员会提起裁定请求。    新法令中对工会保护工伤员工合法权益怎么规则？   《工伤保险法令》规则：工会组织依法保护工伤员工的合法权益，对用人单位的工伤保险作业实施监督。详细地说，一是协助员工签定劳作合同；二是催促和监督用人单位履行工伤保险法令、法规；三是协助和辅导工伤员工处理工伤确定、劳作能力判定，请求工伤保险待遇；四是参加工伤保险劳作争议和集体合同争议的处理，在程序上和实体上保护员工的合法权益。