工伤认定不及时应该怎么办

劳作者不幸在作业中受了伤，需求立刻进行医治。有的劳作者忙于医治伤病，而忘了工伤确定的时刻，这个时分想要再进行工伤确定是否能够呢?听讼网小编今日就为我们介绍工伤确定不及时工伤员工该怎么办。具体内容请阅览下文。
(一)迟确定单位要埋单
社保部分指出，逾期请求既不予确定又要自己承当费用。
工伤请求有时刻约束，因为错过了工伤确定的请求时刻，不少单位和个人都因而受损。
某单位参加了工伤保险，其员工梁某于本年1月2日作业时割伤右手，单坐落2月6日向劳作保证部分提出工伤确定请求，劳作保证部分经审阅确定梁某为工伤。但社会保险经办组织受理后，对梁某在1月2日至2月6日期间发作的费用不予报销，单位表明不理解。
工伤处有关负责人指出，法律规则，员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内告诉劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤确定请求，方可报销费用。未按上述时刻处理的，相关费用由用人单位担负。
(二)确定请求一年内提出
工伤处有关负责人指出，依据国家《工伤保险条例》的规则，工伤确定请求必须在事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起1年内提出，而李某的要求现已逾期。
(三)60日内会给出回复
工伤处有关负责人指出，依据《工伤保险条例》，劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出决定，并书面告诉请求工伤确定的员工或其直系亲属及其所在单位。
以上便是听讼网小编为我们介绍的工伤确定不及时该怎么处理的相关内容。今后即便超越工伤确定的时刻，工伤员工也不必再忧虑，能够由用人单位承当不予确定的部分。我们能够细心看一看，若还有不明白或许法律问题，可来听讼网。