试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

试用期一般是3个月，在试用期的时分要只知道最终或许自己并不能留下来，公司会进行挑选的，要是没有选到自己也没有什么，在试用期期间是有薪酬的，这点能够确保。滨州律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
试用期期间未签订合同辞去职务后薪酬怎样算
薪酬是用人单位按照法令法规的规则和劳作合同 的约好，以各种形式支交给劳作者的劳作酬劳。劳作者只需供给了劳作，无论是是试用期仍是正式期，就有取得劳作酬劳的权力。试用期没有缔结劳作合同，是现实劳作联系，用人单位应当在劳作者辞去职务时一次性按劳作者的劳作成果付出薪酬酬劳。
树立劳作联系，缔结劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，是法令强制性规则。用人单位假如用工满一个月未缔结劳作合同，劳作者能够搜集现实劳作联系根据，向用人单位建议二倍薪酬。
《劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
国务院
《劳作合同法施行法令》
第六条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
第三条 本规则所称薪酬是指用人单位根据劳作合同的规则，以各种形式支交给劳作者的薪酬酬劳。
第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
以上便是对你提出的问题的答复，试用期是有薪酬的，这个薪酬不过不是正式工那样多的，仅仅百分之80的薪酬，在这个时刻有或许公司不会选你，不过仍是要极力的体现，把自己的才华拿出来才是硬道理。你能够咨询听讼网律师。