如何区别与认定雇佣关系与承揽关系

事例：
甲预建自居房子共五层，交给乙施工，并谈妥施工费用。乙又找到丙等第三人担任施工，约好按日计工钱。某日并在施工过程中不小心从房顶摔下致死。关于丙逝世由谁承当?
剖析：
丙与乙的联系。丙是乙找来的，工钱由乙付出，故并与乙之间为雇佣联系。《侵权职责法》第35条规则“个人之间构成劳务联系，供给劳务一方因劳务形成别人危害的，由承受劳务一方承当侵权职责。供给劳务一方因劳务自己遭到危害的，根据两边各自的差错承当相应的职责”。丙是在供给劳务过程中遭到的损伤，故乙担任补偿，若并有差错。适用差错相抵准则。
房主甲是否有职责。房主甲将工程交给乙，甲与乙之间为发包与承包联系。根据《人身危害补偿解说》11条2款“雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责”。甲作为房主，应该对承包方的资质和安全出产条件予以检查，本案中甲没有做到，故与乙承当连带补偿职责。
雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇主付出酬劳的合同。
承包合同，是约好一方为他方完结作业，他方在承包方交给独立完结的作业效果后付出酬劳的合同。
怎么区别承包联系与雇佣联系：
榜首，当事人之间是否存在操控、分配和从属联系。假如存在为雇佣联系，反之则为承包联系。
第二，是否由一方指定作业场所、供给劳作东西或设备、限制作业时间。假如一方指定场所、供给东西并限制作业时间则为雇佣联系，反之则为承包联系。
第三，是定时给付劳作酬劳仍是一次性结算劳作酬劳。前者为雇佣联系，后者为承包联系。
第四，是继续性供给劳务，仍是一次性供给劳作效果。前者为雇佣联系，后者为承包联系。
第五，当事人一方供给的劳作是独立的事务或许经营活动，仍是构成合同相对的事务或许经营活动。前者为雇佣联系，后者为承包联系。
综上所述，当事人之间存在操控、分配和从属联系，由一方指定作业场所、供给劳作东西或设备、限制作业时间，定时给付劳作酬劳，所供给的劳作是承受劳务一方出产经营活动组成部分，能够认定为雇佣。反之则认定为承包。