公司规定的上班时间超过八小时算加班吗

一般公司规则上班的作业时间都是8小时制的，那假如公司作业时间超越8小时能够算作加班吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
公司规则的上班时间超越八小时算加班吗
一般来说是的，但假如岗位特别，也能够不实施8小时作业日。
《劳作法》第三十六条
国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条
对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条
企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十四条
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。