AB型血是否能解除劳动合同
来源：听讼网整理 2019-01-10 08:06
【问题提示】
AB型血就能免除劳作合同吗
【案情】
王先生是当地一家化工厂废水处理处的首要负责人，已快退休了。王先生原本盘算着这几年好好体现，争夺涨涨薪酬，退休后老两口还能多拿点退休金过日子。谁知厂长某天把他叫到办公室，说这年头环保闹得凶猛，厂里排放的污水污染指数严峻超支，相关部分差点就要追究责任了，幸亏厂长知道的熟人多，走了不少路子，再加上当地就这么一个化工厂，政府天然也得照料照料，所以才把事压住。厂里受到了正告，尽管大处分是幸免了。厂长说：相关部分限令厂里对一切的污水处理设备及作业人员进行大整理，已然上面下了文，厂里就得照办。这么多年来王先生给厂里立下了不小的劳绩，厂里很是感谢，可是厂里有必要对一切职工相等对待。厂里开会以为王先生是AB型血，依据血型研讨方面的说法，AB型血的人做废水处理这种详尽活简单犯错，所以厂里决议跟王先生免除合同，让王先生做做作业方面的交代预备。王先生一听登时全蒙了。后来人事部一位老友私下里说，其实厂里并没有受正告，仅仅厂长想安插他的侄子顶替王先生，AB型血这个荒诞说法不过是一个托言算了。听完之后王先生直怪自己模糊，决计讨个公正，所以向劳作裁定委员会提起了申述。
裁定委员会判决如下：确定化工厂与王先生免除合同的决议无效;吊销其与王先生免除劳作合同的决议;本案裁定费用由被申述人化工厂承当。
【事例剖析】
在我国《劳作法》中触及用人单位单独免除劳作合同的条款共有三条，分别是：关于用人单位因劳作者的差错而免除劳作合同的规则;关于劳作者不能担任作业或因客观原因致使劳作合同无法实行，用人单位能够提早书面通知劳作者免除劳作合同的规则，用人单位在这种状况下免除劳作合同有必要提早30日实行书面通知责任;关于用人单位在濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难时能够成批地进行经济性裁人的规则。《劳作合同法》将上述规则重申并进一步细化。
本案中，王先生的状况不符合《劳作法》规则的用人单位能够免除劳作合同的景象。化工厂单独免除其与王先生的劳作联系没有任何法律依据，违反了劳作就业中的公正准则，是违法的免除行为，侵犯了王先生的合法权益，应当予以纠正。
【法律依据】
《劳作法》第25、26、27条
《劳作合同法》第39、40、41条
AB型血就能免除劳作合同吗
【案情】
王先生是当地一家化工厂废水处理处的首要负责人，已快退休了。王先生原本盘算着这几年好好体现，争夺涨涨薪酬，退休后老两口还能多拿点退休金过日子。谁知厂长某天把他叫到办公室，说这年头环保闹得凶猛，厂里排放的污水污染指数严峻超支，相关部分差点就要追究责任了，幸亏厂长知道的熟人多，走了不少路子，再加上当地就这么一个化工厂，政府天然也得照料照料，所以才把事压住。厂里受到了正告，尽管大处分是幸免了。厂长说：相关部分限令厂里对一切的污水处理设备及作业人员进行大整理，已然上面下了文，厂里就得照办。这么多年来王先生给厂里立下了不小的劳绩，厂里很是感谢，可是厂里有必要对一切职工相等对待。厂里开会以为王先生是AB型血，依据血型研讨方面的说法，AB型血的人做废水处理这种详尽活简单犯错，所以厂里决议跟王先生免除合同，让王先生做做作业方面的交代预备。王先生一听登时全蒙了。后来人事部一位老友私下里说，其实厂里并没有受正告，仅仅厂长想安插他的侄子顶替王先生，AB型血这个荒诞说法不过是一个托言算了。听完之后王先生直怪自己模糊，决计讨个公正，所以向劳作裁定委员会提起了申述。
裁定委员会判决如下：确定化工厂与王先生免除合同的决议无效;吊销其与王先生免除劳作合同的决议;本案裁定费用由被申述人化工厂承当。
【事例剖析】
在我国《劳作法》中触及用人单位单独免除劳作合同的条款共有三条，分别是：关于用人单位因劳作者的差错而免除劳作合同的规则;关于劳作者不能担任作业或因客观原因致使劳作合同无法实行，用人单位能够提早书面通知劳作者免除劳作合同的规则，用人单位在这种状况下免除劳作合同有必要提早30日实行书面通知责任;关于用人单位在濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难时能够成批地进行经济性裁人的规则。《劳作合同法》将上述规则重申并进一步细化。
本案中，王先生的状况不符合《劳作法》规则的用人单位能够免除劳作合同的景象。化工厂单独免除其与王先生的劳作联系没有任何法律依据，违反了劳作就业中的公正准则，是违法的免除行为，侵犯了王先生的合法权益，应当予以纠正。
【法律依据】
《劳作法》第25、26、27条
《劳作合同法》第39、40、41条