公司裁员签协议是如何的
来源：听讼网整理 2019-03-24 15:16
不少企业会经过裁人来下降生产本钱，我国劳作合同法也对公司裁人的流程做了具体规则，在裁人过程中，企业应当告诉被裁人工，下面，将由听讼网小编为我们带来“公司裁人签协议是怎么的”，仅供参考，期望能对您有所协助。
(一)公司裁人的程序是怎样的
《劳作合同法》第四十一条规则，“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员”，从该条款规则看裁人有必要契合以下程序：
(1)人数要求：削减人员需到达二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上才可发动裁人程序，少于该人数的，应当只能够依照免除劳作合同处理;
(2)提早阐明：用人单位应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，留意既能够向工会阐明状况，也能够向整体职工阐明状况，用人单位能够挑选;
(3)陈述程序：削减人员计划需向劳作行政部门陈述，留意法令并没有要求劳作行政部门赞同后才可裁人，只需实行陈述程序就行了。本案中公司裁人人数到达50人，契合了人数要求，提早30日告诉了工会取得工会赞同，且向劳作部门陈述了，因而裁人程序根本契合要求。
(二)公司裁人告诉书
某先生/小姐：
我很惋惜的告诉您，公司因遭到质料价格上涨、人力本钱上涨、人民币增值、财务费用激增、世界原油价格震动及职业产能过剩等影响，事务严峻萎缩，经济效益下挫，在此景象下，公司决议裁人 人，你与公司签定的合同于 年 月 日予以停止。上任期间其他合同一概停止。
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，公司将准时付出您 年 月 日至 月 日的薪酬及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离任证明。
请你于 年 月 日前偿还公司以下办公设备及资料：
公司真挚感谢您的尽力和为公司所做的奉献!公司十分乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司开展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的处理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此告诉
某公司(盖章)
年 月 日
请签名承认已收悉此告诉，处理离任手续时，交人力资源部一份。
职工签名:
身份证号码：
日期：
(一)公司裁人的程序是怎样的
《劳作合同法》第四十一条规则，“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员”，从该条款规则看裁人有必要契合以下程序：
(1)人数要求：削减人员需到达二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上才可发动裁人程序，少于该人数的，应当只能够依照免除劳作合同处理;
(2)提早阐明：用人单位应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，留意既能够向工会阐明状况，也能够向整体职工阐明状况，用人单位能够挑选;
(3)陈述程序：削减人员计划需向劳作行政部门陈述，留意法令并没有要求劳作行政部门赞同后才可裁人，只需实行陈述程序就行了。本案中公司裁人人数到达50人，契合了人数要求，提早30日告诉了工会取得工会赞同，且向劳作部门陈述了，因而裁人程序根本契合要求。
(二)公司裁人告诉书
某先生/小姐：
我很惋惜的告诉您，公司因遭到质料价格上涨、人力本钱上涨、人民币增值、财务费用激增、世界原油价格震动及职业产能过剩等影响，事务严峻萎缩，经济效益下挫，在此景象下，公司决议裁人 人，你与公司签定的合同于 年 月 日予以停止。上任期间其他合同一概停止。
依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，公司将准时付出您 年 月 日至 月 日的薪酬及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离任证明。
请你于 年 月 日前偿还公司以下办公设备及资料：
公司真挚感谢您的尽力和为公司所做的奉献!公司十分乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司开展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的处理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。
特此告诉
某公司(盖章)
年 月 日
请签名承认已收悉此告诉，处理离任手续时，交人力资源部一份。
职工签名:
身份证号码：
日期：