产假工资是如何支付的

我国《女员工劳作保护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪酬规则。可是，你了解产假薪酬是怎么付出的吗?
假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各地区规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。
产假薪酬规则
产假，薪酬”应全拿。
第一种：是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的核算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
生育补助和产假薪酬是怎样的
女员工产假期间一般不从单位领薪酬，而是享用生育日子补助，有多长产假，就领多久的生育日子补助。
1、从业生育女员工交纳社会稳妥费累计满一年的，其生育日子补助按自己出产或流产当月的乡镇养老稳妥费缴费基数乘以自己按规则享用的生育日子补助期限计发。
2、从业生育女员工交纳社会稳妥费累计不满一年的，其生育日子补助按自己出产或流产当月本市企业员工月最低薪酬规范乘以自己按规则享用的生育日子补助期限计发。
生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女员工产假期间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳作和社会保障局公布的《关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的告诉》中第二条规则：员工收取的生育补助，应当计入自己当期的薪酬总额收入。用人单位为员工收取生育补助后，应当按月全额发给个人，其间生育补助高于产假期间自己薪酬规范的，用人单位不得克扣。