用人单位未给农民工参加失业保险,应当承担赔偿责任吗

用人单位所需要给员工交纳社保，其间养老、赋闲、医疗等险种是必需要交纳的。有些用人单位只给员工交纳了医疗稳妥跟养老稳妥，没有交纳赋闲稳妥。那么，用人单位未给农人工参与赋闲稳妥,应当承当补偿职责吗?
用人单位未给农人工参与赋闲稳妥,应当承当补偿职责吗?应当。
《赋闲稳妥条例》第二十一条规则，农人合同制工人契合必定条件的可以收取一次性赋闲日子补助。
该条文包含了两层意思：第一是用人单位有义务为农人合同制工人交纳赋闲稳妥费。第二是尽管农人合同制工人不像城镇员工相同收取赋闲稳妥待遇，可是却可以依照规则收取一次性日子补助。若是因为用人单位的差错，没有交纳相关的赋闲稳妥费，而导致农们合同制工人赋闲后不可以收取到一次性日子补助的，应当由用人单位承当补偿职责。所以，在这种状况下，你可以要求用人单位付出赋闲金。
赋闲稳妥的补偿规范
用人单位补偿员工赋闲稳妥的规范应根据员工可以享用到的赋闲稳妥金进行确认，契合国家法律法规规则可以给予员工的待遇，亦是权力受损的什物衡量。根据《社会稳妥法》第四十七条规则：赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，不得低于城市居民最低日子保证规范。该法律规则赋予了省级人民政府对赋闲稳妥金的立法权限，确立了立法权力，且有必定规模的约束。赋闲稳妥金的收取规范各地不同，决议了赋闲稳妥的补偿规范各地亦不同，但该规范发生的法律根据是相同的，均出自于《社会稳妥法》的直接法律规则。黄某的赋闲稳妥补偿应根据重庆市人民政府拟定的赋闲稳妥地方性行政规章，《重庆市赋闲稳妥条例实施办法》第十三条之规则：单位未按规则参与赋闲稳妥，形成赋闲人员不能享用赋闲稳妥待遇，单位应对比赋闲人员作业年限应享用赋闲稳妥金的120%予以补偿，黄某建议赋闲稳妥补偿的时刻为14个月，且其赋闲时刻内重庆市的赋闲稳妥金的规范为每月670.00元，因而重庆市某校园应补偿黄某赋闲稳妥金为 11256.00元。
在你的日子中遇到参与赋闲稳妥胶葛，都可以咨询听讼网律师处理，他们会针对你的状况为你供给具体计划。