落户后离职员工被索要违约金合理吗

一些单位为职工处理进京落户手续，都要一起约好违约金，也便是在约好的服务期满之前，假如职工换岗，要付出违约金。落户北京一年后离任公司向职工索赔违约金，法院不予支撑。
据媒体报道，在北京，找到能够在京落户的作业不容易，由于名额有限。一些单位为职工处理进京落户手续，都要一起约好违约金，也便是在约好的服务期满之前，假如职工换岗，要付出违约金。而北京海淀法院近来审结的案子显现，这样的违约金法院并不支撑。
高校硕士研究生李先生结业后，进入北京一家设备公司作业，公司为他处理了进京落户手续，并约好3年服务期及违约金。入职第二年，李先生就提出离任，两边免除了劳作联系，可公司没为他处理档案搬运手续，李先生申述要求公司处理手续，公诉申述要求李先生付出违约金，并表明，在他付违约金之前，公司无需为他处理档案搬运手续。在记者采访过程中，很多人都有过相似阅历。
劳作者一：“我结业时也遇到这个问题，要跟单位签约，然后它给我处理户口，但我必须在单位作业满5年。假如5年内我走的话，就得向他付出违约金，我也只能是比及满5年之后才换岗。”
劳作者二：“你不签有他人签，留京目标真实太难得了，只能硬着头皮给签了。后来想提早走，也只能等着人家和约到期后，才能够去做这件工作。”
公司向法庭提交的两边签定的《许诺书》约好：“自己李先生为设备公司接收的应届结业生，且由公司为自己办好进京落户各项手续，自己与公司签定三年劳作合同，现自己慎重许诺，自己将严厉实行此劳作合同，不论任何原因，假如自己没有实行此劳作合同期限，自己赞同付出公司处理户口等经济损失和违约金。”实际上，由于这份《许诺书》，一些劳作者的确是在交了违约金之后走人的。
劳作者三：“其时是这样的，我觉得新单位或许更适合我，而且本来合同里边也写的很清楚，我对本来承受单位也有点抱愧，所以我就交了违约金。”
其实劳作者是完全能够经过诉讼维权的。
北京海淀法院经审理，以为根据我国《劳作合同法》第五十条规则，该用人单位应在免除或停止劳作合同后15天内为劳作者李先生处理档案和社会保险联系搬运手续。就违约金问题，我国现行相关劳作法令法规已明确规则，除违背因训练约好服务期及违背竞业禁止责任的两种景象外，用人单位均不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。而此案两边签定的《许诺书》中，因处理进京落户手续所作出的关于违约金的约好，违背劳作法令、法规，应属无效。因而关于该公司要求李先生付出违约金的诉讼请求，法院不予支撑。
常年署理劳作争议诉讼的北京致诚公益律师时福茂剖析，用人单位与劳作者之间不得随意约好违约金。约好违约金的景象只要两种，一种是《劳作合同法》第22条规则，也便是用人单位为劳作者供给专项训练，而且付出了费用。假如约好了必定的服务期，在服务期内劳作者提早免除劳作合同的，应当向单位付出违约金;另一种景象是关于商业秘密或许知识产权的保密事项，假如你有保密责任，在竞业约束内，不契合竞业约束的规则，你最终违背了规则，应当向用人单位付出违约金。也便是说，除非契合劳作法第22条和23条规则，其他任何景象都不得与劳作者约好违约金。
一些用人单位感觉很委屈，莫非劳作者能够不信守许诺吗?时福茂律师给出这样的主张，从形式上来看，劳作者的确没有依照约好的服务期去实行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠强制性的规则，而应当靠单位的准则，比方供给更多的渠道给他施展才华的时机，让他更有一种归属感，让他乐意在这儿服务，乐意忠诚于单位，这才是用人之道。