受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗

作业中受伤互，劳作者会先去医院住院，在住院医治的时分，公司仍是照旧发薪酬，仅仅发的薪酬都是在工伤确定之前的数字。那么，受工伤后确定前,公司只发受伤前的薪酬合法吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
合法。事实上，公司是需求担负劳作者工伤期间的薪酬，但是在没确定工伤前，公司只发劳作者受伤前的薪酬仍是合法的。
由于从严厉法令意义上来讲，因工受伤的员工，未经法定程序进行工伤确定为工伤的，就不能算是工伤，公司能够依照本来的薪酬水平发放薪酬，并且只发受伤前时刻的薪酬。事实上，即使因工受伤员工被依法确定为工伤，在工伤医疗期限内，停岗留薪的，公司亦是依照员工本来的薪酬待遇来向工伤员工计发。
要想享用工伤期间的薪酬待遇，就需求及时去请求工伤确定，请求工伤的程序如下：
1、提出工伤确定的请求
员工发作工伤或许患职业病的，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳作保证行政部门申报。用人单位不按规则申报的，工伤员工或许其亲属、工会组织在1年之内，也能够直接向劳作部门提出工伤确定请求。
2、受理工伤确定的请求
劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，在15日内进行检查，契合条件的会进行受理。
请求资料不完整的，会一次性书面奉告请求人需求弥补的资料，请求人在30日内弥补悉数资料的，就会进行受理，并自受理工伤确定请求之日起60日内作出是否确定为工伤的决议并书面通知用人单位和员工或许其直系亲属。
依照《工伤保险条例》有关规则,员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。“原薪酬福利待遇不变是指员工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给员工的依照出勤对待而发给的悉数薪酬和福利待遇。也就是说,工伤员工在罢工留薪期内,视同出勤。”
劳作保证行政部门在其工伤确定中，根据医疗机构初度医治工伤的确诊书和职业病确诊证明，清晰其损伤部位，向工伤员工颁布《工伤证》。
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