再婚能否享受婚假待遇

导读：再婚的男女，与初婚者相同，在获得成婚证后，夫妻关系即建立，享有法令赋予初婚夫妻相同的权力和承当相同的责任。因而再婚的当事人相同享有和初婚者相同的婚假。
网友发问：
我是一企业员工，本年46岁，5年前妻子因车祸逝世。咱们同车间的女工 小梅被前夫扔掉后一向艰难地带着孩子独自日子。在一起劳作中，咱们产生了爱情，现已收取了成婚证，预备于下月成婚。因为咱们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养爱情，咱们预备作个短期旅行，但在向企业劳资部分请求婚假时，却遇到了费事，劳资部分答复说：我与小梅均休过婚假，现在是再婚，就不能享用婚假。如要请假，则要以事假扣相应的薪酬待遇。咱们也不知道他们的答复有没有法令依据。请问，再婚能否享用婚假待遇?
律师回答：
再婚的男女，与初婚者相同，在获得成婚证后，夫妻关系即建立，享有法令赋予初婚夫妻相同的权力和承当相同的责任。依据《中共中央、国务院关于员工度假问题的告诉》规则，员工享用婚假三天。劳作和社会保障部办公厅《关于对再婚员工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。”因而，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者相同，享用婚假待遇。一起，劳资部分在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规则的。劳作部《关于薪酬付出暂行规则》(劳部发[1994]489号)第11条规则：“劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”再婚者享有婚假待遇的规则是清晰的，望你与企业劳资部分进行洽谈，依据法令法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。