怀孕女职工有何待遇

在实际社会中，咱们都知道身孕的女员工在婚姻家庭方面，不只会遭到重点保护，并且在作业方面也是有优待，能够享用相应的福利待遇。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关关女员工在怀孕期间，能够享用哪些待遇，期望共享的内容能够有所协助。
怀孕女员工有何待遇
《女员工劳作保护特别规则》第五条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条 女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
劳作部、人事部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则：
1、女员工怀孕不满四个月流产的，应依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
2、女员工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
3、女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
归纳，小编收拾的有关怀孕女员工待遇的相关内容到此结束，期望能够协助我们了解这方面的法令知识。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。