成都市四级工伤一次性赔偿金额——96万
来源：听讼网整理 2018-09-01 05:09
林某（女）在工地做工时，不小心大腿被机器严峻绞伤，送至医院手术，大腿中下段被截肢。遂请求工伤承认及劳作能力判定，后被成都市劳作能力判定委员会承认为四级工伤。因为地点的公司没有为其购买稳妥，林某遂向预备向公司建议补偿，但不知道应建议多少金额适宜，那么林某应得到哪些补偿，怎么核算呢？（注：林某的薪酬为每月2000元，现年40岁，医疗费地点单位现已付出）
依据《工伤稳妥条例》，林某所应得的补偿除医疗费外，还包含一次性伤残补助金、伤残补贴、根本养老稳妥待遇、日子护理费、罢工留薪期内薪酬、住院膳食补助费、辅佐用具费。如以2000元薪酬核算，林某所得一次性补偿应有965，437元。
当然，需求阐明的这是一次性补偿的金额，但依据《工伤稳妥条例》的规则，除一次性伤残补助金等外，其他项目都并非一次性给付，如伤残补贴便是按月付出，这一规则有其科学性、合理性，假如一切的补偿项目都一次性处理，对两边都有存在必定危险，故该一次性补偿金额只能作为两边洽谈处理的参照，而不能作为裁定或判定的规范。
详细核算及依据如下：
一、一次性伤残补助金：18月自己薪酬——2000×18=36，000元
依据：1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为２４个月的自己薪酬，二级伤残为２２个月的自己薪酬，三级伤残为２０个月的自己薪酬，四级伤残为１８个月的自己薪酬；
2、伤者自己薪酬2000元
二、伤残补贴：自己薪酬的７５％，按月付出至退休——2000×0.75×12×（55-40）=270，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（二）从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的９０％，二级伤残为自己薪酬的８５％，三级伤残为自己薪酬的８０％，四级伤残为自己薪酬的７５％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额；
（三）工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
2、退休年纪按55岁核算
3、付出年限为退休年纪减去现在年纪，即55-40
4、伤者自己薪酬2000元
三、根本养老稳妥待遇：退休后享用根本养老稳妥待遇，不低于伤残补贴——2000×0.75×12×（72-55）=306，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（三）工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
2、养老稳妥按伤残补贴等值核算，即2000×0.75
3、55为女人退休年纪
4、72为中国人平均寿命
四、日子护理费：平均薪酬的５０％、４０％或许３０％，按月付出——27272×0.3×20=163，632元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十二条工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
2、经成都市劳作能力判定委员会判定林某的护理依靠程度为部分依靠，即30%。
3、经成都市劳作能力判定委员会判定护理依靠期限为20年。
4、27272为成都市2009年平均薪酬。
五、罢工留薪期内薪酬：一般12月自己薪酬，最长24月自己薪酬（需求判定）——2000×12=24，000元（按一般状况核算）
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越１２个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
2、2000为自己薪酬
六、住院膳食补助费：因公出差膳食补助规范的７０％——50×0.7×23=805元
依据1、《工伤稳妥条例》
第二十九条 员工住院医治工伤的，由地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费；经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第23条住院膳食补助费能够参照当地国家机关一般作业人员的出差膳食补助规范予以承认。
3、《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条 出差人员的膳食补助费按出差天然（日历）天数实施定额包干，每人每天50元。
4、住院时刻为：2010年3月29——4月21日，计23天
七、辅佐用具费：依照国家规范核算——33000×5=165，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十条工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
2、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》
第26条残疾辅佐用具费依照一般适用用具的合理费用规范核算。伤情有特别需求的，能够参照辅佐用具制造组织的定见承认相应的合理费用规范。
辅佐用具的替换周期和补偿期限参照制造组织的定见承认。
3、林某装置假肢后，假肢厂出具《装置证明》显现：普及型价格33，000，需求替换5次
以上各项合计：965，437元
有关目标阐明
统筹区域平均薪酬，即成都市2009年平均薪酬为27272元：
成都市计算局 成都市劳作和社会保障局
关于发布2009年悉数单位员工平均薪酬的告诉
成计算发〔2010〕19号
各区（市）县计算局、劳作和社会保障（人事和社会保障）局，各有关单位：
依据2009年劳作计算年报并经省计算局核定，成都市2009年悉数单位员工平均薪酬（即原城镇员工平均薪酬）为27272元。
成都市计算局成都市劳作和社会保障局
依据《工伤稳妥条例》，林某所应得的补偿除医疗费外，还包含一次性伤残补助金、伤残补贴、根本养老稳妥待遇、日子护理费、罢工留薪期内薪酬、住院膳食补助费、辅佐用具费。如以2000元薪酬核算，林某所得一次性补偿应有965，437元。
当然，需求阐明的这是一次性补偿的金额，但依据《工伤稳妥条例》的规则，除一次性伤残补助金等外，其他项目都并非一次性给付，如伤残补贴便是按月付出，这一规则有其科学性、合理性，假如一切的补偿项目都一次性处理，对两边都有存在必定危险，故该一次性补偿金额只能作为两边洽谈处理的参照，而不能作为裁定或判定的规范。
详细核算及依据如下：
一、一次性伤残补助金：18月自己薪酬——2000×18=36，000元
依据：1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为２４个月的自己薪酬，二级伤残为２２个月的自己薪酬，三级伤残为２０个月的自己薪酬，四级伤残为１８个月的自己薪酬；
2、伤者自己薪酬2000元
二、伤残补贴：自己薪酬的７５％，按月付出至退休——2000×0.75×12×（55-40）=270，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（二）从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的９０％，二级伤残为自己薪酬的８５％，三级伤残为自己薪酬的８０％，四级伤残为自己薪酬的７５％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额；
（三）工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
2、退休年纪按55岁核算
3、付出年限为退休年纪减去现在年纪，即55-40
4、伤者自己薪酬2000元
三、根本养老稳妥待遇：退休后享用根本养老稳妥待遇，不低于伤残补贴——2000×0.75×12×（72-55）=306，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（三）工伤员工到达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
2、养老稳妥按伤残补贴等值核算，即2000×0.75
3、55为女人退休年纪
4、72为中国人平均寿命
四、日子护理费：平均薪酬的５０％、４０％或许３０％，按月付出——27272×0.3×20=163，632元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十二条工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
2、经成都市劳作能力判定委员会判定林某的护理依靠程度为部分依靠，即30%。
3、经成都市劳作能力判定委员会判定护理依靠期限为20年。
4、27272为成都市2009年平均薪酬。
五、罢工留薪期内薪酬：一般12月自己薪酬，最长24月自己薪酬（需求判定）——2000×12=24，000元（按一般状况核算）
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越１２个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
2、2000为自己薪酬
六、住院膳食补助费：因公出差膳食补助规范的７０％——50×0.7×23=805元
依据1、《工伤稳妥条例》
第二十九条 员工住院医治工伤的，由地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费；经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第23条住院膳食补助费能够参照当地国家机关一般作业人员的出差膳食补助规范予以承认。
3、《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条 出差人员的膳食补助费按出差天然（日历）天数实施定额包干，每人每天50元。
4、住院时刻为：2010年3月29——4月21日，计23天
七、辅佐用具费：依照国家规范核算——33000×5=165，000元
依据1、《工伤稳妥条例》
第三十条工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
2、《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》
第26条残疾辅佐用具费依照一般适用用具的合理费用规范核算。伤情有特别需求的，能够参照辅佐用具制造组织的定见承认相应的合理费用规范。
辅佐用具的替换周期和补偿期限参照制造组织的定见承认。
3、林某装置假肢后，假肢厂出具《装置证明》显现：普及型价格33，000，需求替换5次
以上各项合计：965，437元
有关目标阐明
统筹区域平均薪酬，即成都市2009年平均薪酬为27272元：
成都市计算局 成都市劳作和社会保障局
关于发布2009年悉数单位员工平均薪酬的告诉
成计算发〔2010〕19号
各区（市）县计算局、劳作和社会保障（人事和社会保障）局，各有关单位：
依据2009年劳作计算年报并经省计算局核定，成都市2009年悉数单位员工平均薪酬（即原城镇员工平均薪酬）为27272元。
成都市计算局成都市劳作和社会保障局