员工辞职要退社保费吗

职工疑问：
每月社保费用已扣除 
工厂说法：
厂方曾垫支一半保费
劳作部门：
工厂有权扣回垫支社保费用 日前，几位三城镇某玩具厂的职工发现，辞工后他们最终一月的薪酬简直全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方曾经帮职工垫支的社保费用，职工辞去职务后工厂有必要让 
职工疑问：
每月社保费用已扣除
工厂说法：
厂方曾垫支一半保费 
劳作部门：工厂有权扣回垫支社保费用 日前，几位三城镇某玩具厂的职工发现，辞工后他们最终一月的薪酬简直全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方曾经帮职工垫支的社保费用，职工辞去职务后工厂有必要让 
职工疑问：每月社保费用已扣除
工厂说法：
厂方曾垫支一半保费 
劳作部门：工厂有权扣回垫支社保费用 日前，几位三城镇某玩具厂的职工发现，辞工后他们最终一月的薪酬简直全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方曾经帮职工垫支的社保费用，职工辞去职务后工厂有必要让职工交还。通过咨询，劳作部门以为工厂有权扣回垫支社保费用。 8月23日，来自贵州的小周辞去三城镇某玩具厂的作业，但他却被奉告，工厂要从当月薪酬内扣除一部分社保费用。25日，小周拿到他最终一个月的薪酬单。455元的薪酬总额被扣除了415元，便是说小周只能拿到40元的薪酬。 让小周疑问不解的是，职工担任的社保费用32元已每月从薪酬内扣除，为什么辞去职务后还要被扣?莫非由于辞去职务，厂方把本该由他们担任的社保费用悉数让工人承当了? 为了弄清状况，小周前往三乡劳作所查询投保记载，发现工厂从2004年8月起为他们投保，但依据自己的薪酬单显现2004年6月，工厂就现已开端扣除社保费用了。为此小周怒火中烧：“原本咱们薪酬就现已很低，工厂不只多扣咱们保费，还要咱们全额担任。” 记者致电某玩具厂，担任职工办理的蒙先生通知记者，他们给职工挑选了800元投保薪酬基数，职工每月要担任64元。但由于厂方考虑到职工的薪酬很低，所以每月只扣32元，剩下部分由厂方垫支。假如职工要脱离工厂，工厂就会从其薪酬中扣回曾经垫支的社保费用，现在许多辞去职务职工的薪酬都不足以抵消工厂垫支的钱。当记者问询职工投保的切当时刻时，蒙先生称他不担任投保，不清楚具体状况。 为了证明蒙先生所说事实，记者咨询了三乡劳作所的作业人员，据介绍，现在规则的灵敏工作薪酬基数为600元，已归于最低的规范。按这个规范来核算，职工需求付出8%，即每月48元。假如工厂挑选每月800元薪酬基数，那么职工需求付出的8%便是64元。像小周所说的状况，职工每月仅交纳32元的社保费用是不可能存在的，工厂彻底有权回收垫支的32元。 别的，三乡劳作所作业人员表明，假如发现工厂有多扣社保费用的行为，职工能够到所在地劳作部门投诉。劳作部门通过核实状况后，会催促厂方返还工人社保费用。