单位要求员工发交服装费合法吗
来源：听讼网整理 2019-01-31 10:00
许多劳作者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的情况，那么单位要求职工发交服装费合法吗?下面听讼小编为咱们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
网友咨询：
上一年，我应聘到一家效益不错的民营公司作业。最近，公司下发告诉称，为建立企业的良好形象，要求整体职工穿作业服上班。作业服由公司一致订制，要求职工担负一半费用。咱们以为，既然是作业服，公司就应当免费供给。但定见反映上去未获采用。公司称，假如回绝交费，就直接从薪酬里扣。请问，公司要求职工交作业服费合法吗?
律师回复：
我国《劳作合同法》第9条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”你公司为建立企业的良好形象，要求职工在上班期间一致着装，应视为企业给职工供给的劳作条件之一，应当免费为职工供给，不应要求职工承当一半的费用。公司的做法是违法的，职工有权回绝交纳相关费用。
依据《劳作合同法》第84条的规则，用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。假如公司不采用你们的定见，强行从薪酬中扣除相关费用，则危害了你们的正当权益。你们可向当地的劳作监察部门告发，恳求依法查处，保护你们的合法权益。
网友咨询：
上一年，我应聘到一家效益不错的民营公司作业。最近，公司下发告诉称，为建立企业的良好形象，要求整体职工穿作业服上班。作业服由公司一致订制，要求职工担负一半费用。咱们以为，既然是作业服，公司就应当免费供给。但定见反映上去未获采用。公司称，假如回绝交费，就直接从薪酬里扣。请问，公司要求职工交作业服费合法吗?
律师回复：
我国《劳作合同法》第9条规则：“用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”你公司为建立企业的良好形象，要求职工在上班期间一致着装，应视为企业给职工供给的劳作条件之一，应当免费为职工供给，不应要求职工承当一半的费用。公司的做法是违法的，职工有权回绝交纳相关费用。
依据《劳作合同法》第84条的规则，用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。假如公司不采用你们的定见，强行从薪酬中扣除相关费用，则危害了你们的正当权益。你们可向当地的劳作监察部门告发，恳求依法查处，保护你们的合法权益。