主张工资的仲裁时效

咱们在公司作业，公司就需求给职工发放薪酬，假如不发放薪酬的话是违法的，那么这个时分咱们是否能够恳求裁定？咱们恳求裁定需求在什么时间之内，相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
建议薪酬的裁定时效
自劳作联系停止之日起一年
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权利被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权利，或许向有关部门恳求权利救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，假如咱们想要公司发放薪酬的话，这个时分是能够恳求劳作裁定的，咱们需求自劳作联系停止之日起一年之内恳求裁定，不然咱们的权利是无法遭到维护的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。