临时工合同到期不让走怎么办

其实劳作合同法是不存在临时工一说的，关于劳作者来说，假如两边当事人现已约好了劳作合同期限的，能够实行劳作合同的，最好将劳作合同实行结束。那么，假如合同到期不让走怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
合同到期不让走怎么办
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十四条：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法律规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
由此可见，劳作合同到期用人单位为劳作者处理离任手续是法定责任，用人单位违背法律规则不让劳作者离任的，劳作者能够劳作行政部门申述，也能够经过调停，劳作裁定等方法要求用人单位为自己处理离任手续。
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