产假延长与晚育假是否冲突

产假延伸为与世界接轨，晚育假并未撤销
《女职工特别劳动保护法令(征求定见稿)》规则，参照世界劳动安排条约的规则，将产假由90天增至14周;难产的，添加难产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。此次法令修订还细化了流产假日，规则女职工怀孕未满4个月流产(含人流)的，享用不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人流)的，享用不少于6周的产假。
大众忧虑：因为该法令未触及对晚育产假的规则，大都网友质疑是否意味着撤销晚育假日，“新法令产假添加力度有限，关于晚育女职工而言反而是缩减了假日。”有不少人这样以为。
【威望解读】全国总工会起草修订的《女职工特别劳动保护法令》是从女职工劳动保护视点动身，结合我国经济社会发展的实际情况，参照世界标准，决定将产假添加至14周。关于晚育假日的规则并不归于劳动保护法令拟定的领域，应该由计划生育部分作出具体规则”丁大建介绍道，“在《定见稿》中不触及晚育产假规则并不意味着撤销。
此次产假延伸意在与世界标准接轨，在14周的产假基础上，计划生育等相关部分以及各个单位能够依据实际情况作出补充规则。