单位能依据内部文件辞退员工吗

小王在一家保险公司上班，于2001年3月起进入保险公司从事内勤作业。让小王没有想到的是，2013年10月16日，保险公司领导忽然告诉小王，说上级内部的文件精力，进行临时工裁人下岗，小王因事务查核成绩不合格，给予解雇处理。请问保险公司这样做契合规则吗?单位能根据内部文件解雇职工呢?
单位能否根据内部文件解雇职工
首要应当清晰的是保险公司根据内部文件解雇职工是不契合法令规则的，单位不能根据内部文件解雇职工。
其法令根据：一是根据《劳作合同法》第四十条的规则，劳作者被证明不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位此刻才干提出免除劳作合同的，但应提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资。据此，单位并未事先以你事务查核不合格为由对你进行再训练或调整作业岗位。
二是内部文件并不能对立现行有用法令。用人单位以内部文件等方式拟定查核规范，实施内部查核和成绩排名，归于单位对其职工进行人力资源整合的日常办理行为，但劳作法令联系并不因此而必定免除，用人单位有必要一起契合法令规则的条件才干与劳作者免除劳作联系。
综上所述，根据相关法规，单位根据内部文件解雇职工是违法行为，假如遇到上述情况，能够要求单位纠正过错并补偿由此引起的丢失。