劳动仲裁了还能不能更改

在恳求劳作裁定的时分一些人不了解内容的写法，随意乱写了相关的内容，等递交给相关部分后才发现自己写得不对。在这时分就计划去劳作裁定委员会更改它，那么，劳作裁定了还能不能更改?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作裁定恳求了还能不能更改
劳作裁定恳求书上交后，在举证期限届满前能够提出添加或许改变裁定恳求内容;举证期限届满后提出添加或改变裁定恳求的，应当另行提出，另案处理。
假如仅仅现实方面的修正，则能够在开庭时直接改正，不需要别的特意恳求。
《劳作人事争议裁定办案规矩》
第四十一条 恳求人在举证期限届满前能够提出添加或许改变裁定恳求;裁定庭对恳求人添加或许改变的裁定恳求检查后以为应当受理的，应当告诉被恳求人并给予答辩期，被恳求人清晰表明抛弃答辩期的在外。
恳求人在举证期限届满后提出添加或改变裁定恳求的，应当另行提出，另案处理。
怎样就劳作胶葛恳求裁定
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，发作劳作争议，如两边不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
2、裁定不收费。
依据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，劳作裁定是不收费的。所以，不用为付不起裁定费而中止维权脚步。
3、供给依据。
发作劳作争议后，劳作者对自己提出的建议，有职责供给依据。如劳作者与用人单位存在劳作联系的证明资料。如劳作合同、出入证、作业牌、工资单等。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，由用人单位供给，如不供给，将由用人单位承当不供给依据的晦气结果。
4、恳求裁定时效。
劳作争议恳求裁定的时效延长到一年。裁定时效期间从劳作者知道或许应当知道自己的权力被损害之日起核算。
劳作裁定恳求了还能不能更改?恳求劳作裁定的时分劳作者有不明白的当地应该要及时弄清楚，不要轻率去恳求，否则等出错了才修正就很麻烦了。关于劳作裁定恳求之后要更改的内容有疑问，能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。