辞职后生育险怎么办

咱们知道在公司上班的话都是能够享用许多的福利待遇的，生育稳妥是很重要的，一般员工生育的话能够凭仗生育稳妥进行报销，那么关于辞去职务的员工来说生育险应该要怎样处理的呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、假如辞去职务生育险怎样处理
那就不能处理了，生育稳妥是公司一致为员工交的，员工个人是不需求缴费的，辞去职务了，就无法上生育稳妥了。别的，辞去职务后，假如没有上生育稳妥就不能够处理生育稳妥报销了。生育险需求将材料交于人事部门，由人事部门帮助递送才干申领的。
二、相关法律知识
《企业员工生育稳妥试行方法》
第六条　女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是员工的生育险只要在职的时分才能够享用的，这就意味着一旦辞去职务的话就不能够享用生育稳妥报销了。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。