离职后多久还可以申请劳动仲裁

咱们在公司里边假如说呆不下去的话，就能够直接提交自己的辞去职务报告，假如自己是因为用人单位的一些差错行为而离任的话，辞去职务之后多长时刻能够请求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
离任后多久还能够请求劳作裁定
一年内能够的。
1、离任后请求裁定的时刻
劳作争议请求裁定裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
2、劳作裁定适用范围
因承认劳作联系发作的争议;因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，面临这样的劳作纠纷案件的话，那么自己需要在离任之后的一年之内进行申述，这个裁定时效是知道权力被损害的那一天开端进行核算，假如是在离任之后一年才知道损害的话，那么便是两年之内进行，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。