休婚假期间有工资吗

享用婚假是劳作者的基本权利。那么休婚假日间有薪酬吗?薪酬是多少?
一、休婚假日间的薪酬照旧发放吗?
休婚假日间薪酬照发。依据我国法令规则，享用婚假是劳作者的基本权利。劳作者成婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假日。为了鼓舞晚婚晚育，关于晚婚的青年，有的当地除了国家规则的3天假日外，会另给10天左右的带薪假。
法条链接：
《中华人民共和国劳作法》
第五十一条劳作者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
《薪酬付出暂行规则》
第十一条劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
二、婚假日间的薪酬是多少?
一般情况下，依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则，员工自己成婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假日在三个工作日以内的，薪酬照发。
至于假日超越3天的，全国现在没有明确规则薪酬计发的统一规范。
1.劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。团体合同确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同规范确认。
2.劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3.用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。
别的，按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于当地规则的最低薪酬规范。
依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，婚假日间的薪酬应当按这样的准则确认：
“(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。”