临时雇佣人员死亡能否认定工伤

依据工伤保险条例第十四条第(一)项的规则，员工“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤”。本案争议的焦点在于用人单位与黄某是否构成劳作联系。劳作联系，是指劳作者依据法令运用自己的劳作能力，在社会劳作过程中与用人单位构成的权力责任联系。劳作联系一经树立，则劳作者有必要遵从用人单位的指挥，承受用人单位的办理，恪守其作业时间、地址、使命等组织，并恪守其规章制度。关于未签定劳作合同的暂时招聘的两边当事人是否构成劳作联系的确定，应当结合两边权力责任的实行状况判别其是否契合劳作联系的构成要件。
用人单位在工伤确定程序和行政诉讼庭审中均未提交依据证明两边不存在劳作联系，依据《工伤确定方法》第十七条的规则，“员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任”。市人保局在受理工伤确定请求后，于当日就向用人单位发出了期限举证告诉书并奉告用人单位负有举证的责任，但用人单位在告诉的期限内未提交任何依据资料，应视为用人单位在工伤确定程序中抛弃举证权力，应当承当举证不能的晦气法令结果。