哪些培训要注意约定服务期期限,期限有多久

咱们知道，有的职业专业性比较强，需求用人单位对职工进行训练才干上岗，假如进行训练的，为了保证回收本钱，可以与职工约好服务期限。那么，哪些训练要注意约好服务期期限,期限有多久呢?下面，听讼网小编为您介绍。
哪些训练要注意约好服务期期限,期限有多久
以下三类人员有必要签定服务期协议：
一是用人单位花费很多费用招聘的人员，多于用惯例手法和资金招聘的人员;
二是投入大额资金进行过特别训练的人员，例如飞翔人员;
三是用人单位为其供给了特别待遇的人员，如供给住宅、通讯设备、交通工具等。
《劳作合同法》对可以约好服务期的训练做出了清晰的规则，第二十二条中所指的训练是专业技术训练，一般包含对职工施行的专业知识和职业技术训练。比如从国外引入一条生产线、一个项目，有必要有可以操作的人。用人单位对劳作者进行必要的职业训练不可以约好服务期。例如，用人单位依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。又如，从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练，等等。
至于训练的方法，可所以脱产的，半脱产的，也可所以不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或许某种技术革新，给职工供给费用较大的训练，但脱产时刻一般不会很长，更多的是采纳非脱产方法的专业技术训练。但这种状况依然不影响职工服务期的设定。
服务期期限
服务期，是劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步实行。当然实践中要看劳作者与用人单位的详细约好。在服务期协议中一般都附有确认的违约数额。
综上所诉，对劳作者进行专项技术训练，投入较大的，都可以约好服务期，服务期期限由用人单位与劳作者约好。假如对这方面还有其他法律问题，欢迎来听讼网进行法律咨询。