企业临时工劳动合同的格式是怎样的
来源：听讼网整理 2019-04-18 06:09
咱们知道用人单位在临时性岗位上延聘是需求的，那么我们是否知道这个企业临时工该如何写呢?其内容又包含了哪些方面呢?听讼网小编为您供给企业临时工劳作，仅供参阅。
企业临时工劳作合同演示文本
甲方(用人单位)称号：
性质： 地址：
法定代表人
(单位负责人)
乙方(劳作者)名字：
性别：年纪：民族：文化程度：
原籍：市 县(区) 乡(镇) 村(街)市
现住址：
归于：农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码：
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及××人民政府有关规则，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在 岗位，承当 出产(作业)使命。
第三条 出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：，并发给乙方劳作保护用品： ，保健食品费：
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，遵守处理，活跃做好作业。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方实施每周 日作业制，每日 小时制，因出产(作业)需求时，应操控每日加班不超越3小时，每月加班不超越36小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每日 元。加班薪酬：法定节日为 元，公休假日为 元：夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月元至 元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定，实施全额计件薪酬制的，月薪酬按计件单结算，具体方法两边约好为：
在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本日子费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙两边应按养老保险规则，交纳养老保险费，每月甲方担负 元，乙方担负 元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老保险可伴随搬运，兼并核算缴费年限。
2.乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府承认的具体方法处理。
3.乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
4.乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条 合同的改变、停止、免除
1.甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同，能够改变合同的相关内容。
2.合同期满后即停止实行，并处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需求经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定合同。
3.在合同期内，乙方有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满不能复工的;
(2)依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的;
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
4.在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家规、方针、侵略工人合法权益的;
(4)经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园或参与社会招工考试已被选取的。
5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
①合同期未满，又不契合本条第3款规则的;
②患因工挂彩并经劳作判定委员会判定的;
③患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
④女工孕期、和哺乳期间的。
6.一方要求免除合同的，有必要提早三十日告诉对方。但因本条第3款第(2)项规则免除合同的在外。
7.乙方被开除，劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自傲。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住宅补助每月为 元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助，每月为 元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需处理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月 元。
3.甲方按国家规则，每月应给乙方各类补助共 元。
4.除国家规则以外，在 状况下，甲方可免除合同。
5.除国家规则以外，在 状况下，乙方可免除合同。
6.计件薪酬制的，月薪酬结算方法：
7.其他需约好事项：
第九条 违约职责
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据职责和形成的结果，追查违约金__元，赔偿金 元。
第十条 因本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作十五日内向本企业劳作调停委员会请求调停(因开除，解雇违纪员工以及员工解雇，主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)调停无效，甲乙两边洽谈一致挑选：
1.按企业有关规则，向当地委员会请求裁定。
2.向当地人民法院申述。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同逢签定之日起收效，一式二份，甲乙两边各持一份，涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人(首要负责人、托付代理人)签章：
合同签定日期： 年 月 日
依据听讼网小编搜集的企业临时工劳作合同范本，我们应该知道今后要如何写企业临时工劳作合同了吧。有需求的朋友，能够恰当参阅小编带来的范文，然后再结合自己的实践状况进行修正，这样写出来的临时工劳作合同就契合自己要求了。必要时，也能够延聘听讼网的专业律师来为你书写。
企业临时工劳作合同演示文本
甲方(用人单位)称号：
性质： 地址：
法定代表人
(单位负责人)
乙方(劳作者)名字：
性别：年纪：民族：文化程度：
原籍：市 县(区) 乡(镇) 村(街)市
现住址：
归于：农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码：
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及××人民政府有关规则，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在 岗位，承当 出产(作业)使命。
第三条 出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：，并发给乙方劳作保护用品： ，保健食品费：
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，遵守处理，活跃做好作业。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方实施每周 日作业制，每日 小时制，因出产(作业)需求时，应操控每日加班不超越3小时，每月加班不超越36小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每日 元。加班薪酬：法定节日为 元，公休假日为 元：夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月元至 元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定，实施全额计件薪酬制的，月薪酬按计件单结算，具体方法两边约好为：
在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本日子费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙两边应按养老保险规则，交纳养老保险费，每月甲方担负 元，乙方担负 元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老保险可伴随搬运，兼并核算缴费年限。
2.乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府承认的具体方法处理。
3.乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
4.乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条 合同的改变、停止、免除
1.甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同，能够改变合同的相关内容。
2.合同期满后即停止实行，并处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需求经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定合同。
3.在合同期内，乙方有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满不能复工的;
(2)依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的;
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
4.在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家规、方针、侵略工人合法权益的;
(4)经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园或参与社会招工考试已被选取的。
5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
①合同期未满，又不契合本条第3款规则的;
②患因工挂彩并经劳作判定委员会判定的;
③患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
④女工孕期、和哺乳期间的。
6.一方要求免除合同的，有必要提早三十日告诉对方。但因本条第3款第(2)项规则免除合同的在外。
7.乙方被开除，劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自傲。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住宅补助每月为 元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助，每月为 元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需处理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月 元。
3.甲方按国家规则，每月应给乙方各类补助共 元。
4.除国家规则以外，在 状况下，甲方可免除合同。
5.除国家规则以外，在 状况下，乙方可免除合同。
6.计件薪酬制的，月薪酬结算方法：
7.其他需约好事项：
第九条 违约职责
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据职责和形成的结果，追查违约金__元，赔偿金 元。
第十条 因本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作十五日内向本企业劳作调停委员会请求调停(因开除，解雇违纪员工以及员工解雇，主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)调停无效，甲乙两边洽谈一致挑选：
1.按企业有关规则，向当地委员会请求裁定。
2.向当地人民法院申述。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同逢签定之日起收效，一式二份，甲乙两边各持一份，涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方盖章 乙方签章
法定代表人(首要负责人、托付代理人)签章：
合同签定日期： 年 月 日
依据听讼网小编搜集的企业临时工劳作合同范本，我们应该知道今后要如何写企业临时工劳作合同了吧。有需求的朋友，能够恰当参阅小编带来的范文，然后再结合自己的实践状况进行修正，这样写出来的临时工劳作合同就契合自己要求了。必要时，也能够延聘听讼网的专业律师来为你书写。