生育保险给付标准是什么

产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，歇息4...想要了解更多关于生育稳妥给付有什么规范介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(1)产假。
正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，歇息42天。
(2)生育补贴。
产假期间，国家对女工怀孕期间实施收入保障制度，立法规则，女工在怀孕期间“不得下降其基本工资”，此外，国家规则的物价补贴照发。
(3)劳作和健康维护。
首要办法有：不得在女工怀孕期间组织从事强度劳作和孕期忌讳从事的劳作。也不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原岗位劳作的女工，减轻劳作量或组织其他作业;对怀孕7个月以上的女工，不得组织夜班作业，并组织必定的歇息时刻;答应女工在劳作时刻内进行产前查看，查看时刻按出勤对待，并相应的削减生产定额。
(4)哺乳期待遇。
在婴儿不满一岁时，女工在每班劳作时刻内有两次哺乳时刻，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，添加30分钟，哺乳往复时刻算劳作时刻。在哺乳期间，不得组织从事三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸劳作时刻，一般不组织夜班劳作。
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