2019年海南省工龄工资国家新规定及工龄计算方法有哪些

海南省工龄薪酬国家新规则及工龄核算方法由518大学生网小编收拾编写。本文仅供参考,具体内容如有变化，请以官网发布为准。企业工龄薪酬标准也是依据实际情况来定的，同样是依照有关规则来拟定的，关于工龄薪酬很多人都会很注重，由于这关系到自...想要了解更多关于海南省工龄薪酬国家新规则及工龄核算方法有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
海南省工龄薪酬国家新规则及工龄核算方法由518大学生网小编收拾编写。本文仅供参考,具体内容如有变化，请以官网发布为准。
企业工龄薪酬标准也是依据实际情况来定的，同样是依照有关规则来拟定的，关于工龄薪酬很多人都会很注重，由于这关系到本身的切身利益，现在咱们就来一同了解一下工龄薪酬的有关规则。
1.管理人员(包含出产部,质检部,设备科管理人员):在职作业不满3年的,工龄薪酬为每月10元;在职作业满3年,不满5年的,工龄薪酬为每月30元;在职作业满5年,不满8年的,工龄薪酬为每月50元;在职作业满8年,不满10年的,工龄薪酬为每月100元;在职作业10年以上的,工龄薪酬为每月200元。
2.出产人员:在职作业不满3年的,工龄薪酬为每月5元;在职作业满3年,不满5年的,工龄薪酬为每月15元;在职作业满5年,不满8年的,工龄薪酬为每月40元;在职作业满8年,不满10年的,工龄薪酬为每月70元;在职作业10年以上的,工龄薪酬为每月150元。
3.员工工龄从员工进公司之日起开端核算.半途脱离的,间隔时刻超越1年,其工龄从从头进公司之日起核算;未超越1年的,其工龄能够续接,但有必要从头满1年后核算。
4.举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄薪酬为5元;2005年1月其工龄薪酬按管理人员核算应为30元;2006年1月,因事脱离公司8个月,则其工龄薪酬从2007年8月开端续接,为100元。
工龄核算方法
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和职工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
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