法定节假日不支付加班费换休是否合法

关于法定节假日上班的职工，那么公司就有必要给予他们加班费并且是平常的三倍薪酬，假如说公司不给加班费的，那么肯定是违法的，职工应该搜集依据进行告发。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
法定节假日不付出加班费换休是否合法
不合法，依据规则，法定节假日组织加班的，即便组织补休，也应当付出加班薪酬。
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。劳作法规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
依据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时间。劳作者能够依据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。
补休仍是付加班费
《劳作法》规则：歇息日组织劳作者作业，又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日加班后，企业能够首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是组织补休仍是付出加班费，决议权在企业，职工没有选择权。依据有关法令法规的规则，只要平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位有必要付出加班薪酬。国庆一共歇息7天，但从现在国家的规则看，只要10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，有必要付出加班费(按300%核算)，其它4天，是双休日加班，由企业决议组织补休仍是给加班费。
以上便是相关答复，关于在法定节假日还加班的职工来说或许多挣一些钱回家便是他们最大的希望，假如公司不给他们加班费，这样的做法十分的不对是严峻的违背劳作法的规则，职工应该进行维护自己的合法权益。假如您还有其它法令问题能够咨询听讼网的专业律师。