公司没签合同，劳动者该怎么办

实践中，公司和劳作者个人都或许存在不与对方签的状况，此刻无论是对哪一方来讲都是很晦气的，自己的利益得不到保证。那么要是劳作者遇到公司没签劳作合同的话，该怎么办呢?听讼网小编将在下文中为您介绍。
一、公司没签劳作合同怎么办能够维护劳作者和用人单位两边的权力。但在实际生活中，一些用人单位为了尽或许的降低成本，不愿意对工人承当应有的职责，不愿意与就业者签定劳作合同。
这种景象下，能够采纳以下办法：
1、直接向用人单位提出签定劳作合同的要求;
2、假如用人单位有工会组织，就业者也能够向工会反映状况，请工会出头向用人单位提出要求;
3、假如用人单位固执不愿签定劳作合同，就业者能够向用人单位地点区域的劳作行政部门反映状况，由劳作行政部门催促用人单位与就业者签定劳作合同。许多就业者到用人单位时没有签定劳作合同的认识，或许用人单位成心延迟乃至回绝签定劳作合同。
这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。可是，就业者与用人单位之间仍是存在事实上的劳作联系。因而，假如在作业过程中，就业者的正当权益遭到损害，依然有权向用人单位讨取补偿。
二、公司不签劳作合同的职责劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。为了破解实践中的众多和用人单位不缔结劳作合同的恶疾，《劳作法》着重劳作合同的书面化，不论缔结、改变、免除、停止一概采纳书面方式。
《劳作》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》第十四条第三款规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。
《劳作合同法施行法令》也作了与此相关的施行规则。要是你地点的公司不在法律规则的时间内与你签定书面劳作合同的话，你能够向公司提出申请，要是公司还不补签劳作合同的话，则能够要求公司承当职责，对你付出双倍薪酬。