社保缴费基数如何确定和申报

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一、社保基数怎么申报?
每年7月，参保单位须到处理参保挂号的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保员工自己签名或选用公示的方法承认。
缴费单位不按规则申报的，社会保险经办组织可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十承认。
缴费基数是参保人员享用社会保险待遇的重要核算依据。劳动者参与社会保险后，社保经办组织为其树立一个终身不变的根本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。员工缴费基数越高，其个人帐户贮存额就越多，可支配运用的医疗费用就越多，退休时收取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接下降参保人员社会保险待遇的享用水平
社会保险的月缴费基数一般是依照员工上年度全年薪酬的月平均值来承认的，每年承认一次，且一旦承认今后，一年内不再变化。
二、社保缴费基数怎么承认?
员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在承认缴费基数时应留意以下几个方面：
单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
单位以现金或银行存款方式付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。
单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
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