泉州市生育保险的待遇如何

泉州市生育稳妥参保方法及待遇。参保方法生育稳妥的参保挂号、基金征缴由地税部分担任。参保目标：乡镇各类企业的整体员工。缴费费率：单位按员工薪酬总额的0.7%交纳，员工个人不缴费。缴费基数：员工月缴费薪酬应按实且在我市上年度员工月...想要了解更多关于泉州市生育稳妥的待遇怎么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
泉州市生育稳妥参保方法及待遇
一、参保方法
生育稳妥的参保挂号、基金征缴由地税部分担任。
(一)参保目标：乡镇各类企业的整体员工。
(二)缴费费率：单位按员工薪酬总额的0.7%交纳，员工个人不缴费。
缴费基数：员工月缴费薪酬应按实且在我市上年度员工月平均薪酬的60-300%之间。
(三)应交资料：已处理社会稳妥挂号，但没有参与生育稳妥的用人单位，提交社会稳妥挂号证;未处理社会稳妥挂号的用人单位，填写《社会稳妥挂号表》和《参与生育稳妥人员状况表》，并供给以下证件和资料：
①营业执照、同意建立证件或其他核准执业证件;
②组织机构一致代码证书;
③员工薪酬花名册、身份证复印件;
④上年度劳作计算年报表、财政年报表。
二、生育待遇
缴费满一年及一年以上的参保员工契合我省计生规则生育后，能够享用以下待遇。
(一)女员工生育待遇
1、生育补贴：由生育稳妥基金按下列规则发给生育补贴。
①以上年度本企业员工月人均缴费薪酬为基数，发给3个月的生育补贴。
②难产的增发半个月补贴;生育多胞胎的，每多生育一婴，增发半个月生育补贴。晚育并收取独生子女证的，增发1个半月的生育补贴。
③怀孕3个月以内天然流产的，发给半个月至1个月的生育补贴;怀孕3个月以上7个月以内天然流产的，发给适当42天的生育补贴。
④领赋闲稳妥金期间生育的女员工、赋闲前在原单位有参保可发给适当自己3个月赋闲稳妥金的生育补助。
2、生育医疗费用：
女员工契合规则的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育稳妥基金按规则付出。
自费药品、养分药品的药费和医疗服务费由员工个人担负。
(二)男员工一次性生育补助金
男员工爱人因没有作业等原因，不属参保目标而没有参与生育稳妥，契合计划生育规则生育后，由生育稳妥基金发给适当于上述女员工生育补贴50%的一次性生育补助金。
(三)缴费不满一年及没有参保的员工、其生育待遇按上述规则由地点单位付出。
(四)应交资料：
1、结婚证、准生证、出生证、独生证原件;
2、医院医疗发票原件、医嘱单和费用结算汇总清单;
3、男员工爱人户口地点社区(村委会)工作状况证明。
4、收取赋闲稳妥金的有关凭据资料。
三、法律责任：
(一)省、市文件有关规则：
1、女员工违背计划生育规则的，不享用生育稳妥待遇。
2、企业未按规则交纳、少缴或欠缴生育稳妥费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育稳妥基金。
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