公司不续签合同要赔偿双倍吗

许多劳作者遇到了劳作合同期满了公司不愿续签的状况，一旦公司不愿续签，关于劳作者来说会比较吃亏，许多劳作者也因而会去争夺该得到的权益。公司不续签合同要补偿双倍吗?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
公司不续签合同要补偿双倍吗?不是双倍补偿。
按作业一年一个月的薪酬付出经济补偿。参阅：
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：　　(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止(一)劳作合同期满的)规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作合同到期未续签持续用工补偿规则如下：
双倍薪酬你契合条件，只需未签定劳作合同就能够要求付出双倍薪酬，从4月份开端到你离任期间的双倍薪酬，胸卡也能够作为依据，薪酬表假如有签名或许盖章也能够作为依据，不过开庭需求原件。
假如说由于未签定劳作合同所以辞去职务，那么还有经济补偿金。
详细补偿景象
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
在发作公司不续签合同的时分假如想要争夺合理的补偿的话，主张能够来听讼网找专业律师了解更多常识。