强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金

关某在一家公司作业了4年之久，互相所签定的书面劳作合同还有一年到期。2014年2月，公司为处理因决议计划失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并清晰告示：公司车间现有职工70人，经查核，成绩排名在前40名者留用，其他则予以解聘。因为关某的查核成绩在40名之外，公司遂在额定支交给关某一个月工资后，单独免除了与关某的劳作合同。而关某觉得公司经过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其有必要向自己付出违法免除劳作合同的经济补偿。
专业律师以为公司应当向关某付出免除劳作合同的经济补偿金。理由是公司的行为相同归于违法免除劳作合同。理由如下：
1、公司的行为违法。《劳作合同法》第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”其间清晰标明，用人单位单独免除劳作合同，有必要一起具有两个条件：一是提早三十日以书面形式告诉或许额定付出劳作者一个月工资;二是具有所列三种景象之一。本案公司尽管现已额定向关某付出了一个月工资，但竞争上岗的成果，并不能阐明关某不能担任作业，更不存在经过培训或许调整岗位，依然不能担任。即便公司的运营情况发作了严重改变，也有必要是经过与关某洽谈为条件，而公司却并未如此。
2、公司有必要付出双倍赔偿金。《劳作合同法》第八十七条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。”而该法第四十七条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为归于违法免除劳作合同，决议了其有必要依据关某的原有工资规范，依照4个月的时刻，向关某付出双倍赔偿金。