产假期间社保单位部分谁来承担

产假是女人人生中重要的一个法定假期，关于女来说是从女人到妈妈的一个改变进程。但是在女人休产假期间关于社保的购买很多人都不清楚，单位的那一部分哪个来交。因而，产假期间社保单位部分谁来承当这个问题成为要害。下面听讼网小编为我们在剖析这个问题的答案。
根据我国社会稳妥法和劳作法规则，用人单位有必要依照规则为职工购买社会稳妥。产假期间劳作者未与单位免除劳作联系，因而用人单位有必要依照规则持续为职工缴存社会稳妥，且职工自己也应当持续缴存社会稳妥。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保组织。
相关法令依据：《社会稳妥法》　　第十二条　用人单位应当依照国家规则的本单位职工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。职工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥费，记入个人账户。
第二十三条　职工应当参与职工根本医疗稳妥，由用人单位和职工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。
第三十三条　职工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，职工不交纳工伤稳妥费。
第四十四条　职工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和职工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。
第五十三条　职工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，职工不交纳生育稳妥费。
2017年新劳作法产假规则待遇
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
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