如何认定过劳死的性质

“过劳死”是不是工伤(以案说法)
2013年8月21日，浙江省平阳县人民医院医师徐志坚接连3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了岗位上。尔后，徐志坚的家族提出工伤确定，可是却得到了“不予确定工伤或视同工伤”的决定书。这引起了社会广泛重视。
终究哪些状况能够被确定为工伤?在工伤确定的实践中还存在哪些较为含糊的地带?我国工伤保险准则存在哪些缺乏?记者采访了中国人民大学教授黎建飞。
“所谓工伤，原意是指在作业中遭到的直接损伤，首要看是否在作业时间、作业地址以及因为作业原因形成。传统的工伤首要是指作业设备、作业环境形成的损伤。”黎建飞说，在作业中，本身疾病发生或逝世，在许多国家是不确定为工伤的。我国关于工伤确实定规模现已比较广泛，关于本身疾病，工伤保险条例规则：突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的视同工伤。“这是对传统工伤边界的打破。”黎建飞说。
他以为，尽管徐志坚在劳累过度的状况下病倒，但仍归于本身疾病原因，并非因为作业的直接损伤，且不契合工伤保险条例中“视同工伤”的景象，依据现有准则，确实难以确定其为工伤。“但即使不能确定为工伤，劳作者也能够经过其他途径取得必定的经济协助。”
黎建飞指出，在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当确定为工伤?工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常呈现突发疾病未逝世，或许在48小时外经抢救无效逝世的景象。在实际中，乃至有的用人单位在劳作者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便中止抢救。因为此刻，家族也无法再要求确定为工伤。
黎建飞表明，劳作者因保护用人单位利益而受伤的，也应该确定为工伤，如浴室师傅和“砸场子”的人打了起来，遭到损伤，应该确定为工伤。
在黎建飞看来，我国工伤保险条例仍有缺乏之处。比方，1996年施行的《企业员工工伤保险试行方法》将实习生包括其间，但现行工伤保险条例却取消了这一规则。“不久前，在东北一家银行，暴徒持枪掠夺，打死2名银行作业人员，其间一名是正式员工，另一名是19岁的实习生，最终，实习生未能确定为工伤。”黎建飞说，这样的规则并不合理。
别的，关于存在细微违法行为，是否确定为工伤，争议也很大。在广东，一辆卡车在高速公路熄火，司机把车开到应急车道后修理，可是因为没有在车后方放置三角架，被后边的车辆撞伤。正是因为司机未放置三角架这一行为，没能确定为工伤。“简直一切的工伤行为，都是因为劳作者违反了必定的劳作规章、准则乃至法律法规导致的。不能因存在细微违法行为就不予确定工伤。”黎建飞说。
（本文均为化名）