怎样解除无固定期限劳动合同

劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边之间已缔结无固定期限劳作合同。
【问题】怎样免除无固定期限劳作合同：
【答复】用人单位单方面免除或停止无固定期限劳作合同
参照《劳作 合同法》第八十七条：用人单位违背本法规则免除或许 停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出 赔偿金。
甲在A公司工作了11年，月工资10000元，签定了无固定期限劳作合同，因为公司经营不善，甲也体量公司，洽谈免除无固定期限劳作合同，那么，甲可以获得的补偿是11万元。
假定甲不想 免除合同，公司单方面要免除，那么，甲可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。