想要签订无固定期限劳动合同应该符合的条件有哪些

是里边比较特别的一种。一般情况下用人单位和劳动者签定的都是固定期限劳动合同，那么在什么时候才干签无固定期限劳动合同呢?签定无固定期限劳动合同的条件是什么呢?
用人单位与劳动者协商一致，能够缔结无固定期限劳动合同。有下列景象之一，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定期限劳动合同外，应当缔结无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有从头缔结劳动合一起，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约好无确认停止时刻的劳动合同。《》第20条第2款规则，劳动者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人双方赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定期限的劳动合同，应当缔结无固定期限的劳动合同。这儿签定无固定期限劳动合同需契合三个条件，即在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人双方赞同续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者契合接连作业满10年以上，向用人单位提出签定无固定期限劳动合一起，用人单位往往表明不赞同续约劳动合同，导致劳动者无法到达签定无固定期限劳动合同的意图。
因为《劳动法》在无固定期限劳动合同准则规划上的缺点，无固定期限劳动合同签定率极低，对劳动者的工作安稳和用人单位的久远开展均有晦气影响。
《》中对无固定期限劳动合同的签定条件是有严厉规则的，假如不能满意上述的几种条件，用人单位和劳动者是不能签定无固定期限劳动合同的。一起，在现实生活中签定无固定期限劳动合同的景象也是少之又少。