变更劳动合同必须采用书面形式否则一律无效吗

当用人单位和劳作者主张劳作联系之后，就需求依据相关的法令法规来签定劳作合同。有时候劳作者或遇到需求改变劳作合同的状况，那么，改变劳作合同有必要选用书面形式不然一概无效吗?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
改变劳作合同选用书面形式的效能
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
企业在进行劳作合同改变时，应留意以下几个方面：
1、改变劳作合同有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有实行或许没未实行完毕之前的有用时刻进行。
2、改变劳作合同有必要坚持相等自愿、协商一致的准则，即劳作合同改变有必要经用人单位和劳作者两边当事人的赞同。
3、改变后的劳作合同有必要合法，不得违背法令、法规的强制性规则。
4、改变劳作合同有必要选用书面形式。
5、改变后的劳作合同文本应交给劳作者一份。
相关常识：签定劳作合同留意事项
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本状况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。
4、关于试用期的问题要特别留意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作报酬的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够经过劳作裁定处理问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰，有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因此而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
7、社会保险约好。有的企业以“不办社保能够多领薪酬”的说法，来误导劳作者自动挑选抛弃社保。律师提示劳作者：关于社保问题要有久远的考虑，作业时刻越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发作工伤意外等，最快速的处理方法是先经过劳作者购买的社会保险，快速挑选走工伤保险补助的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保证。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为敷衍查看，拿出空白合同，先让劳作者签名、按手印，走一个过场，劳作者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦发作劳作争议，这类合同是无效的，一起，劳作者的维权本钱昂扬。
期望劳作者要记住这点法令上的规则，避免形成自己的合法权益得不到保证。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。