离职后工资不发怎办理

革除劳作联系的状况可所以用人单位能够辞退劳作者，当然也可所以劳作者自动离任。而无论是在哪种状况下革除劳作联系的，用人单位都应当及时的处理相关手续，然后付出拖欠的社保费以及薪酬酬劳等等。那么，离任后薪酬不发怎么办呢?接下来，听讼网小编迁就这个问题进行解说，期望能够解开咱们的疑问，具体内容请仔细阅读下文内容。
正常处理了离任手续，但公司不发薪酬的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离任证明文件要求发放应发而未发的薪酬。
2.若单位无理拒付，须持相关证明资料(身份证明、劳作合同/协议、离任证明及拖欠薪酬的相关资料)到单位所在地的劳作裁定机关请求劳作裁定(社会劳作保障局)。
3.裁定机关会在法律规则的期限内奉告裁定成果，如不服裁定成果，可向上一级裁定机关请求复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
相关法律依据
《劳作合同法》第八十五条规则：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。“有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”
综上所述，如果与用人单位之间处理完结了离任手续后，单位还不付出拖欠的薪酬的话，能够向单位所在地的劳作裁定为请求劳作裁定，或许直接提起劳作诉讼。必要时，还能够托付咱们听讼网网站的专业律师来协助你保护合法利益，追讨薪酬。如果您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法律知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。