钟点工的工伤待遇

工伤保险，是指劳作者在作业中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患作业能不能享用工伤待遇呢?听讼小编给我们共享下面一个事例。
钟点工的工伤待遇
答：公司的说法是过错的。
一方面，钟点工也享有工伤保险待遇。劳作和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》第十二条规则：“用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇。”而《劳作合同法》第六十八条规则：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。”与之对应，你每天作业4小时以内、按小时计付薪酬的用工特色，虽名为钟点工，但彻底具有了非全日制用工的要件，即与公司存在非全日制用工的劳作联系。你相同归于工伤保险的主体，公司作为用人单位照样具有为你处理工伤保险的职责。
另一方面，你的景象当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的……”即不管作业时间长短，只要是在“作业时间和作业场所内”受伤，都应当视为工伤。即你尽管仅仅上班第一天，但由于是于上班期间，在刘先生家从事清洁作业时致伤，无疑与之符合。
公司有必要承当补偿职责。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条规则：“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单性位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。”而《工伤保险条例》第六十二条第二款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即公司有必要为自己违背法定职责的行为买单。
事例
三个月前，我与一家家政服务公司签订了为期一年的劳作合同。约好从事钟点作业业，依据公司指使，每天到有需求的客户家从事4个小时以内的保洁作业，按小时计付薪酬。不曾想，上岗第一天，我受公司指使在刘先生家打扫卫生，不小心被橱柜上的旧物砸伤。因公司未为我处理工伤保险，使得我无法从工伤保险部分获取相关待遇，而公司也回绝承当职责，理由为我仅仅钟点工又是试用期内第一天上班，公司既无需为我处理工伤保险，我也不构成工伤。请问：公司的说法对吗？
工伤保险遵从以下十个准则：
1、无职责补偿(无过错补偿)准则;
2、国家立法、强制施行准则;
3、危险分管、合作互济准则;
4、个人不缴费准则;
5、差异因工与非因工准则;
6、经济补偿与事端防备、作业病防治相结合准则;
7、一次性补偿与长时间补偿相结合准则;
8、确认伤残和作业病等级准则;
9、差异直接经济损失与直接经济损失准则;
10、会集办理准则。