临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱

临时工在呈现工伤的时分，是十分棘手的，由于临时工和正式工不一样，许多的临时工都没有签定劳作合同，那么这个时分应该搜集一些依据来证明自己为公司在办工作，然后才能够考虑，事端补偿的钱。普陀律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
怎么补偿视其与工地构成何种联系确认
1、归于劳作联系时，逝世归于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规则的“员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬第补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。
2、归于雇佣联系时，逝世归于人身危害，谁雇佣了死者，就由谁承当相应的补偿职责，工地承当连带职责。
可享受的人身危害补偿，可参看《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》的如下规则：
第十七条 受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿责任人应当予以补偿。
受害人因伤致残的，其因添加日子上需求所开销的必要费用以及因丢失劳作能力导致的收入丢失，包含残疾补偿金、残疾辅佐用具费、被抚养人日子费，以及因恢复护理、持续医治实践发作的必要的恢复费、护理费、后续医治费，补偿责任人也应当予以补偿。
受害人逝世的，补偿责任人除应当依据抢救医治状况补偿本条第一款规则的相关费用外，还应当补偿丧葬费、被抚养人日子费、逝世补偿费以及受害人亲属处理丧葬事宜开销的交通费、住宿费和误工丢失等其他合理费用。
第十八条 受害人或许死者近亲属遭受精力危害，补偿权利人向人民法院恳求补偿精力危害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》予以确认。
第二十七条 丧葬费依照受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬规范，以六个月总额核算。
第二十八条 被抚养人日子费依据抚养人丢失劳作能力程度，依照受诉法院地点地上一年度城镇居民人均消费性开销和农村居民人均年日子消费开销规范核算。被抚养人为未成年人的，核算至十八周岁;被抚养人无劳作能力又无其他日子来源的，核算二十年。但六十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年;七十五周岁以上的，按五年核算。
被抚养人是指受害人依法应当承当抚养责任的未成年人或许丢失劳作能力又无其他日子来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，补偿责任人只补偿受害人依法应当担负的部分。被抚养人有数人的，年补偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性开销额或许农村居民人均年日子消费开销额。
第二十九条 逝世补偿金依照受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入或许农村居民人均纯收入规范，按二十年核算。但六十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年;七十五周岁以上的，按五年核算。
第三十条 补偿权利人举证证明其住所地或许常常居住地城镇居民人均可支配收入或许农村居民人均纯收入高于受诉法院地点地规范的，残疾补偿金或许逝世补偿金能够依照其住所地或许常常居住地的相关规范核算。
以上便是对你提出的问题的答复，当临时工呈现了工伤的时分应该要搜集好相关的依据，来证明自己和公司的联系，这样就能够进行工伤补偿了，这也是维护了自己的合法权益，也是对自己的一种尊重。如果您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。