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　　关于劳作者提早告诉免除劳作合同的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　《劳作合同法第三十七条劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
　　【解读】本条是关于劳作者单独免除劳作合同的程序的规则。
　　在劳作联系中，劳作者相关于用人单位而言一直处于弱势位置，从维护劳作者权益动身，法令赋予了劳作者单独免除劳作合同的权力。我国劳作法第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方法告诉用人单位”。本法对此项权力也做了规则。然后以立法的方法原则性规则了劳作者单独免除劳作合同的权力。这样有利于劳作者依据本身的才干、专长、志向爱好来挑选最适合自己的作业，充分发挥劳作者本身潜能，然后有利于完成劳作力资源的合理装备。
　　劳作者在行使免除劳作合同权力的一起有必要恪守法定的程序，首要体现在两个方面：
　　一、恪守免除预告期
　　规则劳作合同的免除预告期是各国劳作立法的通行做法。劳作者在享有免除劳作合同自主权的一起，也应当恪守免除合同预告期，即应当提早三十天告诉用人单位才干有用，也就是说劳作者在书面告诉用人单位后还应持续作业至少三十天，这样便于用人单位及时组织人员顶替其作业，坚持劳作过程的连续性，保证正常的作业次序，防止因免除劳作合同影响企业的出产经营活动，给用人单位形成不必要的丢失。一起，这样也使劳作者免除劳作合同合法化。不然，将会构成违法免除劳作合同，而将或许承当补偿职责。
　　二、书面方法告诉用人单位
　　无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合一起，都有必要以书面方法奉告对方。由于这一时刻的确认直接联系到免除预告期的起算时刻，也联系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。
　　本条还对劳作者在试用期内与用人单位免除劳作合同做了规则。试用期既是用人单位对新接收员工各方面的状况进行调查的期限，看劳作者是否具有选用条件，也是新接收员工用以调查用人单位的劳作条件、劳作报酬是否契合劳作合同规则的挑选期限。
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