劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机

跟着新的劳作合同法的出台，拿起法律武器保护自己权益的劳作者越来越多，因为许多劳作者对劳作法律法规常识缺少全面的了解,又没有庭审经历,往往不能最大极限地保护自己的权益。打劳作争议官司，不只要有理有据，还要考究技巧!下面展开了说说稳重挑选裁定恳求机遇的问题：
[事例]某公司职工小刘在销售部作业多年，薪酬收入颇丰。2007年1月,小刘却不可思议地口头告诉销售部实施新的规则，提高了使命额，且完不成使命就只发基本薪酬800元。小刘不服以为公司的做法实践是强逼职工自己辞去职务，感觉公司不适合自己的未来出路，便借此机遇提出裁定以公司下降薪酬，被迫辞去职务为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否定有下降薪酬的说法，并反诉小刘提早违约，应当赔偿损失。最终小刘败诉。
[劳作裁定张峰律师剖析]本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是裁定机遇挑选的不妥，小刘应该接到口头告诉后，作业一个月后，等拿到现已下降的薪酬后提出，这样公司的违约行为已成为现实，对方则无法否定。小刘不只能够得到经济补偿，还能够讨回下降的薪酬。
在实践中，许多劳作者不懂得怎么挑选裁定机遇，或许早，或许晚，咱们以为挑选裁定机遇至关重要，关系到裁定案子的成果是否能够到达咱们开始的意图，结合笔者多年的署理经历，笔者以为要掌握三点准则：
一：要收集到满足的依据才干采纳裁定申述恳求;
二：要有利于交代作业的顺利进行;很多案子最终劳作者胜了，可是在后期的处理交代作业中，却遭到单位的百般刁难;
三：要掌握有利于裁定或许判定成果的履行。
北京劳作争议咨询中心的参谋张峰律师从前署理了一个劳作者提早辞去职务，缴违约金的案子。劳作者小蔡提早30日辞去职务后，公司提出需求交纳3万元赔偿费，不然不开离任证明，处理档案搬运手续，而小蔡现已找到了一个比较满意的作业，可是新单位需求离任证明和档案才干够处理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法上任，大好机遇立刻就要丢掉。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳作争议咨询中心咨询，张律师审理了小蔡的劳作合同，并问询一些基本情况后，判别公司索要赔偿费没有法律依据。可是假如提起裁定，至少要比及3个月后才干出成果，小蔡的新作业机遇就会丢掉。张律师依据以往的经历，斗胆给小蔡规划一套全体的离任计划，先依照公司的要求交纳赔偿费，然后处理了交代，拿到了档案和离任证明后。再提起裁定，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳作裁定委审理，最终支撑了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。
本案中假如是依照传统的思路去操作，即便最终胜诉，必定导致小蔡无法到新公司上任。大好的机遇丢掉，关于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而依据笔者规划的离任计划，小蔡即能够拿到档案和证明，到新公司安心上班，又能够退回已缴的3万元赔偿费。一箭双雕。因而挑选适宜的裁定机遇是多么的重要.