工龄证明书有用吗

许多公司都是会核算工龄的，由于他们的工龄是有工龄薪酬的，那么工龄证明书是否有用？工龄证明书范文是怎样的呢，应该怎样核算工龄？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工龄证明书有用吗
一、怎么处理工龄证明
工龄证明的处理
(1)凡处理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。
(2)按国家有关政策规定，凡赋闲、被单位开除、开除、主动离任期间不计为工龄。
(3)凡处理购房工龄证明须供给售房单位印制的表格。
(4)单位托付人事署理的须出具单位介绍信，个人署理须出具署理协议书。
(5)凡被原单位同意辞去职务的人员，被新单位从头录用后，可处理身份确定手续;
(6)接纳单位应供给《活动人员接纳函》一份;
(7)填写《辞去职务人员干部身份确定审批表》一式三份;
(8)辞去职务申请表原件一份;
(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《活动人员作业介绍信》，工龄证明。
二、工龄证明范本是什么样的
工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部分从事 岗位作业，累计以往从事该工种的工龄算计已满 年。特此证明!
单位工商注册号：
单位组织机构代码证编号：
单位联系电话：
经 办 人：
单位盖章：
年 月 日
三、工龄的核算方法有如下三种：
1、接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
2、兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
以上内容便是相关的答复，工龄证明书是有用的，这样能够核算工龄，在许多时分比如在核算工龄薪酬的时分就会用到，一般情况下，工龄越高的工龄薪酬就会越高。而且公务员也能够依据工龄处理退休。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。