职工因不胜任工作被解聘,能否享受经济补偿金

事例：
高考落榜生小刘到沂水县某机械厂作业，两边签订了为期1年的劳作合同。因为小刘刚刚走出校门不久，身单力薄又无技能，尽管几经调整作业岗位，仍是不能担任作业。半年后，厂方提出与小刘免除劳作合同。小刘离厂时，发现一起免除合同的老员工有经济补偿金，遂提出质询：“为什么不给我补偿金”厂方的答复是：“你不担任作业，且作业未满1年，不能享用经济补偿金。”
那么，小刘究竟能否享用经济补偿金呢
律师剖析：
《劳作法》第28条规则：“用人单位根据本法第24、26、27条规则，免除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。”其间第26条就包含“劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的”。《山东省劳作合同法令》第23条也规则：“有下列景象之一的，用人单位应当根据劳作者在本单位的作业年限，每满1年付出相当于其自己1个月薪酬的经济补偿金，但最多不超越12个月的薪酬总额。在本单位作业时间不满1年的，依照1个月薪酬的规范付出经济补偿金。”其间第2款也清晰包含“劳作者不能担任作业，经训练或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的”。小刘尽管不担任作业，作业时间不满1年，但在被单位开除后，依然能够根据上述规则享用1个月的经济补偿金。
当地劳作监察部门在接到小刘的告发后，责令机械厂付出小刘1个月的经济补偿金。