职工患病单位可不可以直接解除合同

员工患病 单位不行直接免除合同
日前，读者杨某反映其在作业中的遭受，并寻求协助。
患病期间被公司免除劳作合同
2007年11月，杨某被某船员对外技术服务有限公司选用，签定了8年的劳作合同。
杨某从2008年8月开端在船上作业。由所以新手，作业有些费劲，再加上有的搭档有时打扰、恫吓杨某，慢慢地杨某就脑筋不太清醒，难以持续干活，2008年10月，船长要求杨某下船。当月杨某从黑山共和国坐飞机回国，需经维也纳起色。因为没人护卫，在维也纳杨某没有正常登机。飞机到北京后，公司的人没有接上杨某，也没有告诉其家人。因神志不清醒，杨某记不起回家的路，穿戴一身单衣单裤的他在冰冷的北京漂泊，身上的一切东西都被人抢走。后因在街上乞讨被差人看到，被送入北京市救助中心。直到2008年11月底，北京市救助中心才联系上杨某的家人。回家后杨某才知道，家人底子不知道其回国的事，更不知道他是因为精力有问题才回来的。
杨某于2008年11月28日入住精力病医院，被确诊为轻度精力分裂。本年5月经某市精力病医院证明恢复，现自己根本恢复。
2009年9月28日,杨某接到公司的邮件，说依据他的病况，依照《劳作合同法》和有关规则，公司决议自2009年10月23日起免除与杨某的劳作联系。
杨某想知道：其在单位遭到打扰、恫吓，后患精力病，是否归于工伤?单位是否能够免除劳作合同?单位无人护卫，未告诉家人是否有职责?这和他后来精力疾病加剧是否有因果联系?假如有因果联系，是否需求做判定才干加以证明?他能够经过哪些途径维权?应该做些什么准备作业?需求搜集哪些依据?
用人单位应承当恰当职责
“精力分裂症为内源性精力病，发病首要决议于患者本身的原因。一般状况下，普通人遭到这样的惊吓是不会患精力类疾病的。杨某在单位作业中遭到打扰、恫吓归于外部原因，假如这些原因与杨某发病之间具有因果联系，并经专门机构判定，杨某的状况能够确定为工伤。”至于单位是否能够免除劳作合同，单律师明确地答复“不行以”。
他解说，依据《劳作合同法》的规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的能够免除劳作合同。杨某现在根本恢复，是能够参加作业的，因而单位不行以免除劳作合同。一起，单位无人护卫，也未告诉杨某家人，是有职责的，但这和杨某后来精力疾病加剧应该不具有直接因果联系。是否有直接因果联系，也需求专门判定。
能够经过以下途径维权：
一是假如杨某以为归于工伤，能够在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，向当地劳作保证行政部门请求工伤确定。提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
二是杨某能够向当地劳作裁定委员会请求劳作裁定，承认单位免除合同违法，要求单位持续实行两边签定的劳作合同。