公司降工资劳动仲裁能管吗

依据我国劳作法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同时，应该对劳作者的劳作酬劳作出规则，而且将薪酬酬劳在劳作合同中载明。两边签定劳作合同后要按合同要求实行，那么公司降薪酬劳作裁定能管吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
公司降薪酬可不能够劳作裁定
降薪酬是能够进行劳作裁定的，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
相关常识：劳作裁定请求书中要写清哪些内容
请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
1、劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2、裁定请求和所依据的现实、理由;
3、依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。