拖发年终奖防跳槽是侵权行为吗

一般企业的年终奖都是在年尾或是开春的时分发，有些企业为了避免员工拿了年终奖之后直接换岗，就一直在延迟发年终奖的时刻。本来许诺发年终奖的日子再三延迟，那么，拖发年终奖防换岗是侵权行为吗?听听听讼网小编的说法。
拖发年终奖防换岗是不是侵权行为
年终奖是用人单位依据全年经济效益和对员工全年作业成绩的归纳查核状况而发放的一次性奖金，归于合法劳作酬劳的领域，而并不只仅用人单位鼓舞员工、留住人才的手法。关于“不在册”或许离任的员工，只需在这一年度中为单位付出了劳作，用人单位就应依据其作业时刻折算发放年终奖。
关于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的归于克扣或无故拖欠薪酬，有关部门将以侵权论处，责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令付出赔偿金。
年终奖年后发违法吗
一份关于年终奖发放的联合查询显现，为避免主干人才换岗，两成企业将年终奖推延到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推延发放年终奖来避免人才换岗”这种习以为常的做法，引起了不少争议。
1、于情：留得住人留不住心
关于用“迟发年终奖”来“避免人才换岗”这一做法，网上谈论几乎是一边倒的观念，都以为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚心。用推延发放年终奖的损招挟制员工，不只杯水车薪，还会激起员工的逆反心理，搞不好画蛇添足，加快了员工的丢失。有人以为，年终奖在节前发，才有年终奖的含义，才能够表现它的价值，才能够鼓舞员工更好地酷爱这个企业。迟发年终奖是十分短视的一种行为，并且损伤了广大员工的心。
“迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上损伤员工。”我国劳作联系在线总经理梁伟权以为，已然“防不住”，还不如先给员工，让他们高高兴兴回去春节，下一年再回来上班。假如企业营建杰出的作业气氛，让员工对自己的薪酬福利感到满足;或许发明一种轻松的作业气氛，让员工感觉自己被信赖，被尊重，谁又乐意换岗呢?
2、于法：如有违约无异欠薪
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额应以直接付出给员工的悉数劳作酬劳为依据，在实践中，直接付出给员工的劳作酬劳一般由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助与补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬等组成。其间，奖金一项是指付出给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳，而出产奖的规模，首要包含超产奖、质量奖、年终奖(劳作分红)等。由此推知，年终奖其实是薪酬的一部分，归于劳作酬劳的规模。推延年终奖的发放，无异于欠薪。
拖发年终奖防换岗是不是侵权行为?面临企业延迟发年终奖的状况，劳作者要维权处理其实很难，就算经过法令途径处理也有可能会影响到自己与公司的联系。关于企业拖发年终奖防换岗的行为劳作者怎么样应对，就应该找听讼网律师来供给帮忙。